MOTIVEREDE MEDARBEJDERE

En trivselsmåling skærper indsatsen og løfter resultaterne

MERE PÅ BUNDLINJEN
0 %

10 points øgning af trivslen (på en skala fra 0-100) er forbundet med 8 % større bundlinje.

KR. STØRRE OVERSKUD
0

Virksomheder med den højeste trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

FÆRRE SYGEDAGE
0

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage årligt end dem med bedst trivsel.

trivselsmåling mia humano

Høj trivsel skaber bedre resultater

Indfør trivselsmålinger og se forskellen i medarbejdertilfredshed, produktivitet og kollegiale relationer.

Hos Humano anvender vi blandt andet det evidensbaserede og online analyseværktøj GAIS, der gennem et anonymt spørgeskema måler medarbejderes trivsel.

DET FÅR DU

Fordele ved en Trivselsmåling

Opdag problemområder

Du kommer til at forstå, hvor der er behov for forandringer, så du bedre kan tackle problemerne.

Motiverede medarbejdere

Når medarbejderes trivsel bliver taget seriøst, bliver de mere motiverede og engagerede.

En bedre arbejdsplads

Større trivsel fører til højere produktivitet, mindre sygefravær og en bedre arbejdsplads.

De 7 faktorer for trivsel

Faktorerne der påvirker menneskers arbejdslyst måles ved fastdefinerede spørgsmål. Herudover tilpasses analyseværktøjet med spørgsmål, der tilpasses din virksomhed.

1

LEDELSE

2

MENING

3

MEDBESTEMMELSE

4

RESULTATER

5

BALANCE

6

MESTRING

7

KOLLEGAER

Trivselsmåling
TRIN FOR TRIN

Sådan ser trivselsforløbet ud

Kort lederinterview

1. Interview

Medarbejdere orienteres

Link udsendes

Indsamling og analyse af data

Tilbagemelding

Tilbagemelding til den øverste ledelse og den enkelte leder med anbefaling af indsatser

Præsentation af måling

Måling præsenteres for medarbejdere

Ny måling efter aftalt frekvens

Ny tilbagemelding

Tilbagemelding med analyse af udvikling i arbejdstrivsel siden sidste måling

VI ER MED DIG

Humano er med dig hele vejen

Efter et interview med den øverste ledelse styrer vi processerne og fremdriften i hele forløbet. Vi giver en tilbagemelding til ledelsen, og hvor det er relevant også til den enkelte leder, med anbefalinger af indsatser for at løfte den samlede trivsel.

Hvis det er relevant, tilbyder vi at afholde procesforløb eller workshop for ledelsen, teams eller den samlede medarbejderstab om relevante tematikker.

trivselsmål
GOD INVESTERING

Trivsel er guld værd

Forskning viser, at arbejde med trivsel kan have en stor forretningsmæssig fordel.

Øget produktivitet

Medarbejdere, der føler sig veltilpasse og har høj trivsel, kan være op til 31% mere produktive, ifølge Harvard Business Review.

Produktivitet Humano
mindre sygefravær

Reduceret Sygefravær

Investering i trivsel kan reducere sygefravær med op til 30%, ifølge en rapport fra WHO .

Det skyldes, at trivsel ofte påvirker medarbejdernes mentale og fysiske sundhed positivt.

Mere arbejdsglæde

Forskning fra Gallup viser, at medarbejdere, der trives og har højt engagement, er mere motiverede og har en stærkere tilknytning til deres arbejdsplads.

arbejdsglæde
Stærkere virksomhedskultur

Stærkere virksomhedskultur

Når der arbejdes med trivsel, styrkes virksomhedens kultur. Det kan tiltrække nye talenter og fastholde nuværende medarbejdere.

En stærk kultur forbedrer også virksomhedens omdømme.

Hvad er GAIS ?

GAIS er software vi bruger til trivselsmålinger. Det bygger på gennemprøvet og internationalt anerkendt forsknings fra Videncenter for God Arbejdslyst.

Denne validerede spørgeramme giver os et fælles sprog til at tale om trivsel.
GAIS har desuden tilknyttet en lang række certificerede konsulenter, der er eksperter i trivsel og udvikling.

gais platform
tripo skærm fritlagt

Vores egne unikke værktøjer

Tripo (trivselsportalen) er en suite af specialdesignede værktøjer, som vi selv har smedet helt fra bunden.

Med Tripo i hånden kan vi nemt, sikkert og 100% digitalt undersøge og ikke mindst forbedre trivslen i din organisation.

Det giver os en unik mulighed for at skræddersy trivselsmålinger til jeres arbejdsplads og situation.

SIMPLE PRISER

Passer til alle virksomheder

Vores trivselsforløb inkluderer alt fra start til slut, og kan skræddersyes til netop din virksomhed.
Varigheden er omkring 2 måneder.

1 enkelt afdeling

Kr 15.000 /måling
  • Opstartsmøde
  • Interview med ledere
  • Trivselsundersøgelse

    Måling af en enkelt afdeling eller de medarbejdere, der er under én leder

  • Rapport
  • Præsentation af resultater

    Vi præsenterer resultaterne af trivselsundersøgelsen til medarbejderne

  • Opfølgning

Pr. ekstra afdeling

Kr 6.000 /måling
  • Opstartsmøde
  • Interview med ledere
  • Trivselsundersøgelse

    Måling af en enkelt afdeling eller de medarbejdere, der er under én leder

  • Rapport
  • Præsentation af resultater

    Vi præsenterer resultaterne af trivselsundersøgelsen til medarbejderne

  • Opfølgning

En trivselsmåling er en systematisk undersøgelse af medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde i en virksomhed. Formålet er at identificere områder, der kan forbedres, og skabe et bedre arbejdsmiljø.

Trivselsmålinger hjælper ledere med at forstå medarbejdernes tilfredshed og engagement. Dette kan føre til øget produktivitet, lavere sygefravær og højere medarbejderfastholdelse.

Det afhænger af virksomhedens behov, men mange virksomheder vælger at gennemføre målinger halvårligt eller årligt for at holde sig opdateret.

Anonymitet sikres ved at indsamle data uden personidentificerbare oplysninger og ved kun at præsentere samlet data.

For at øge deltagelsen bør du kommunikere formålet klart, forsikre om anonymitet, og vise, at resultaterne vil blive anvendt til positive ændringer.

Ja, især hvis målingerne følges op med konkrete handlinger og forbedringer, kan de øge medarbejdernes motivation og engagement.

LAD OS ARBEJDE SAMMEN

Når du investerer i trivsel, investerer du i virksomhedens succes. Lad os starte i dag!