EFFEKTIV EVALUERING AF DIN INDSATS SOM LEDER
En lederevaluering gør dig bedre
Med en lederevaluering får du klar feedback og konkrete indsigter, ikke løse mavefornemmelser. Du styrker din personlige udvikling og omsætter den til handling i hverdagen. Det kan føles sårbart, men det giver retning, fokus og bedre ledelse.
Evaluering udvikler dig
Med en lederevaluering opnår du personlig udvikling og tager et stort skridt mod at blive en bedre leder. Du vil få indsigt i dine egne styrker og svagheder, så du kan arbejde målrettet med dem fremadrettet.
Du vil få sparring i, hvordan du kan udvikle dine kompetencer, så kan skabe bedre resultater som leder. Det kan få stor værdi for dig selv, for medarbejderne og for din virksomhed.
Fordele ved en Lederevaluering
Effektivt værktøj
Evalueringen bygger på gennemtestede og effektive metoder med et videnskabeligt fundament.
Personlig evaluering
Du får feedback på, hvordan dine medarbejdere oplever dig. Herunder dine styrker og udviklingssider.
Værdifuld vejledning
Du får målrettet og tydelig rådgivning i, hvordan du kan præstere bedre som leder fremadrettet.
SÅDAN VIRKER DET
Bygger på forskning og evidens
01.
Feedback understøtter udvikling
Forskning viser, at konkret feedback understøtter læring og udvikling. Det er en evaluering af dig, på baggrund af dine indsatser overfor netop de medarbejdere du har. Det skaber positive forandringer.
02.
Udvikling giver større selvindsigt
Med en evaluering fra dine medarbejdere får du bedre forudsætninger for at lede mere situationsbestemt. Og et godt udgangspunkt for at skræddersy din udvikling efter de behov der er. Det skaber en højere grad af selvindsigt.
03.
Selvindsigt betyder bedre beslutninger
Selvindsigt hjælper dig med at træffe sundere beslutninger, bygge stærkere relationer og kommunikere mere effektivt. En lederevaluering er dog en brændende platform. Du skal hele tiden holde dig skarp.
VI SKABER ET OVERBLIK
Vi hjælper med at udnytte
dit potentiale
Hvor vil du hen som leder?
Hvad vil du gerne opnå?
Hvor befinder du dig nu?
Hvor står du lige nu?
Hvordan kommer du derhen?
Hvordan kommer du derhen?
HELE PAKKEN
Et Forløb Består Af
Lederevaluering
Du får feedback og en plan for fremtiden.
Online tilbagemelding
Du får et overskueligt svar på undersøgelsen.
Præcis Indsatsplan
Vi laver en knivskarp plan med fokusområder og mål.
Effektiv Sparring
Du får hjælp til at anvende værktøjer, der giver værdi.
Personlig Opfølgning
Mulighed for personlig konsultation og rådgivning.
Ny evaluering
Mulighed for ny evaluering for at måle effekten af indsatserne.
VIDENSKABELIGT FUNDAMENT
Unikke værktøjer sikrer kvalitet og effekt
Metoden vi bruger til lederevaluering er centreret omkring et specialudviklet evalueringsværktøj. Det er skabt med udgangspunkt i flere års erfaring og videnskabelig forskning.
Indholdet i lederevalueringen tager afsæt i, hvad forskere og ledelseseksperter mener er det vigtigste i forhold til at udvise stærkt lederskab i en moderne tidsalder.
Vælg den løsning, der passer til dig
Grundpakke
Kr. 5000
- Lederundersøgelse
- Grafisk overblik over din score
- Personlig tilbagemelding
- Hjælp til personlig indsatsplan
- Tilføje ekstra spørgsmål *
Fuld tilfredshedsgaranti
Mest populære
Ekstrapakke
Kr. 6.500
- Lederundersøgelse
- Grafisk overblik over din score
- Personlig tilbagemelding
- Hjælp til personlig indsatsplan
- Tilføje ekstra spørgsmål *
- Opfølgningsmøde **
Fuld tilfredshedsgaranti
Stor pakke
Kr. 9000
- Lederundersøgelse
- Grafisk overblik over din score
- Personlig tilbagemelding
- Hjælp til personlig indsatsplan
- Tilføje ekstra spørgsmål *
- Opfølgningsmøde **
- Ny lederundersøgelse efter 6 måneder ***
Fuld tilfredshedsgaranti
*Ekstra spørgsmål, der vedrører mål, strategi eller værdier.
**For at sikre fremskridt og udvikling afholdes der et opfølgningsmøde.
***Se hvordan du har flyttet dig, og hvor fokus bør være herfra.
Har du mere end 50 ansatte?
Kontakt os for at få skræddersyet en aftale til lige præcis din virksomhed
Ofte stillede spørgsmål
Hvor længe tager et forløb?
Lille pakke: Fra oprettelse af medarbejdere til gennemgang af Lederevaluering 1-2 uger.
Mellem pakke: Ca. 2 måneder.
Stor pakke: 6-12 måneder alt efter behov.
Hvor mange medarbejdere skal jeg minimum have?
Vi vil gerne have minimum 5 besvarelser for at opretholde anonymiteten.
Er det kun mine medarbejdere, der kan besvare?
Nej, det giver absolut mening f.eks. at få andre lederkollegaer, som du omgås med i hverdagen, til at besvare lederundersøgelsen.
Hvor lang tid skal lederen bruge?
Alle respondenters mailadresser skal sendes til Humano. 2 timers tilbagemelding på lederundersøgelsen og evt. opfølgningsmøder herefter.
Har jeg selv indflydelse på spørgsmålene?
Vi har forberedt de 33 vigtigste udsagn. For at gøre lederevalueringen mere målrettet og løfte værdien af evalueringen, anbefaler vi, at der tilføjes nogle spørgsmål vedrørende virksomhedens værdier og kerneopgaven. Dette afdækker vi sammen med dig.
