FÅ INDBLIK I DINE MEDARBEJDERE
Personprofiler giver dyb forståelse
Personprofiler giver dig værdifuld indsigt i, hvordan dine medarbejdere tænker, arbejder og samarbejder. Det bliver tydeligt, hvor de trives bedst, hvad der motiverer dem – og hvordan du får det bedste frem i dem hver dag.
DERFOR VIRKER DET
Et stærkt værktøj til ledere
Personprofiler er en kraftfuld ressource i arbejdet med medarbejdertrivsel og udvikling i din virksomhed. De giver dig som leder mulighed for at forstå dine medarbejderes personligheder og præferencer bedre.
De kan være et yderst værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at forbedre deres arbejdsmiljø, ledelse og resultater.
Fordele ved Personprofiler
Bedre kommunikation
Profiler hjælper med at afdække, hvordan dine medarbejdere foretrækker at kommunikere. Så du kan etablere effektive og konstruktive samtaler, hvilket reducerer misforståelser og konflikter.
Teamopbygning
Ved at matche medarbejdere med komplementære personlighedstræk kan teams blive mere produktive og kreative. Det skyldes at forskellige perspektiver og færdigheder kommer i spil.
Medarbejdertrivsel
Når dine medarbejdere oplever, at deres personligheder og præferencer bliver respekteret og taget i betragtning, øger det deres trivsel på arbejdspladsen. Det fører til større engagement og produktivitet.
FLERE FORDELE
Udvikling, forebyggelse og fastholdelse
01.
Målrettet personlig udvikling
Dine medarbejdere kan drage fordel af at forstå deres egne personligheder bedre. Det hjælper dem med at fokusere på personlig vækst og udvikling inden for virksomheden.
02.
Bedre forebyggelse af konflikter
Ved at forstå medarbejdernes forskellige personligheder kan du proaktivt identificere og forebygge potentielle konfliktområder. Det skaber et mere harmonisk arbejdsmiljø.
03.
Rekruttering og fastholdelse
Præcise profiler hjælper dig med at identificere de rigtige kandidater under rekrutteringsprocessen. Det sparer dig masser af tid og dyre ressourcer i det lange løb.
ET VIGTIGT VÆRKTØJ TIL EVALUERING
Bedre udvikling af dig som leder
Personprofiler kan også bruges som et vigtigt led i arbejdet med at evaluere ledelseskompetencer og styrker hos ledere.
De gør det muligt at målrette programmer til lederudvikling og coaching, så din effektivitet kan blive forbedret.
Vores kunder siger
“Personprofiler har styrket samarbejdet i teamet og givet mig som leder et klart billede af, hvordan jeg bedst motiverer og tilpasser min ledelsesstil.
Vi er meget tilfredse med Humano som facilitator og coach – deres indsats har gjort forløbet både værdifuldt og effektivt.”
Daniel Høj
CEO hos Pilea
Et stærkt værktøj
“Personprofilerne har været et stærkt værktøj for os. De har gjort samarbejde og kommunikation lettere.”
Anders Lindhardsen
Adm. Direktør, AO Workwear A/S
Styrket samarbejde
“Personprofiler har styrket min evne til at tilpasse min egen kommunikation, hvilket har givet en større forståelse og bedre udbytte af samarbejdet.”
Bjarke Østergaard
Produktspecialist, A.P. Auto
Større forståelse
“Vi kan bedre møde hinanden, fordi vi har en forståelse for reaktionsmønstre, og hvad der betyder meget for den enkelte person.”
Kasper Kruse
Direktør, Sindico Group
Sådan arbejder vi med personprofiler
Se hvordan vi arbejder med profilerne trin for trin.
Vi gennemgår altid resultaterne sammen med jer, så vi sikrer, at du forstår de vigtigste indsigter – Du får også en praktisk plan for, hvordan det kan anvendes i det daglige arbejde.
1. Udsendelse af link til testen
Processen begynder med, at dine medarbejdere modtager et link til at udfylde deres profiler.
Det er vigtigt, at testen besvares individuelt og uden indflydelse fra andre, så resultatet giver det mest præcise billede af deres præferencer og arbejdsmæssige styrker.
Vi anbefaler, at de finder et roligt sted, hvor de ikke bliver forstyrret, mens de udfylder testen, så de kan fokusere uforstyrret.
2. Udfyldelse af testen
Når medarbejderne går i gang med testen, er det afgørende, at de svarer umiddelbart og spontant – uden at analysere svarene for meget.
Testen er designet til at fange naturlig adfærd og arbejdsstil, og derfor er den første indskydelse ofte den mest præcise.
Hvis de er stærkt oprevede eller følelsesmæssigt påvirkede, anbefaler vi, at de venter med at udfylde testen til et tidspunkt, hvor de føler sig mere afbalancerede.
3. Tilbagemelding på personprofil
Efter testen får du og medarbejderen en grundig gennemgang af profilen.
Vi dykker ned i styrker og udviklingsområder og ser på, hvordan deres persontype typisk reagerer på en god dag – og hvad der kan ske, når de møder udfordringer.
Denne indsigt kan hjælpe jer med at forstå deres arbejdsstil bedre og skabe mere bevidsthed om, hvordan I navigerer i forskellige situationer.
4. Tilbagemelding på det samlede team
Hvis profilerne bruges i en team- eller lederudviklingssammenhæng, samler vi alle individuelle profiler til et samlet billede af gruppen.
Her ser vi på de forskellige præferencer i teamet, hvordan de spiller sammen, og hvor der er potentiale for bedre samarbejde.
Dette giver et stærkt grundlag for at forstå teamdynamikker og styrke samarbejdet i hverdagen.
Garuda Personprofilen viser menneskers styrker
Profilen bygger på en række spørgsmål, der giver indsigt i, hvordan en person foretrækker at arbejde, samarbejde og kommunikere. Den viser blandt andet, hvad der motiverer dem, hvordan de håndterer pres og forandringer – og hvilke typer opgaver og roller, de trives bedst i.
I stedet for at vurdere rigtigt eller forkert, hjælper Garuda med at skabe en fælles forståelse af forskellighed, så du som leder bedre kan matche opgaver med mennesker og udvikle både den enkelte og teamet som helhed.
DISC personprofiler giver et præcist billede af adfærd
En DISC-profil deler menneskers adfærd op i fire grundlæggende typer: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kompetence (Conscientiousness).
Det handler ikke om at putte folk i kasser, men om at forstå, hvordan forskellige typer tænker og handler – især når tempoet er højt eller samarbejdet bliver udfordret.
Med en DISC-profil får du et sprog for forskellighed, som kan styrke alt fra rekruttering og onboarding til samarbejde og ledelse. Du ser tydeligere, hvordan teamet hænger sammen – og hvad der skal til for, at hver enkelt spiller trives og leverer sit bedste.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er formålet med personprofiler?
Personprofiler giver indsigt i individers adfærd, præferencer og styrker. De kan bruges til at forbedre teamsamarbejde og tilpasse ledelsesstilen.
Er profilerne pålidelige?
Profilerne er pålidelige, når de anvendes korrekt. Det er vigtigt at vælge en anerkendt metode og fortolke resultaterne i konteksten af den enkelte og hele organisationen.
Kan personprofiler ændre sig over tid?
Ja, de kan ændre sig med nye erfaringer og udvikling. Hvis der sker væsentlige ændringer i arbejds- eller privatlivet, kan det være godt at opdatere.
Er personprofiler relevante for alle typer virksomheder?
Ja, de kan være nyttige i alle typer virksomheder, uanset størrelse eller branche. De kan tilpasses til specifikke behov og mål, hvilket gør dem meget alsidige.
Er der ulemper ved brug af personprofiler?
En potentiel ulempe kan være at sætte folk i bokse og overse individuel udvikling. Derfor bør de kun bruges som ét af flere værktøjer i ledelse og rekruttering.
