EFFEKTIVT TRIVSELSFORLØB FOR VIRKSOMHEDER
Med et Trivselsforløb får du tillid og motivation på arbejdspladsen
Et Trivselsforløb er et struktureret forløb, der tager udgangspunkt i en trivselsmåling og fører til konkrete handlinger i hverdagen. Målet er at gøre trivsel til en naturlig del af arbejdet – ikke en ekstra opgave på to-do-listen.
“Der er kommet meget mere fokus på trivsel. Vi mærker et stærkt indre drive hos medarbejderne"
- Klarhed
Quick wins kan normalt besluttes på første workshop, med implementering inden for 30 dage.
- Handling
Reduktion i “tid fra indsigt til handling” sammenlignet med andre klassiske APV-forløb.
- Resultater
Oplever et markant løft i medarbejder-engagement og fastholdelse, når trivsel prioriteres.
Når medarbejderne ikke trives, har du stor risiko for at miste dem
Oplever du, at energien langsomt men sikkert falder på jeres arbejdsplads?
I en afdeling er der måske problemer med samarbejdet. Små misforståelser udvikler sig hurtigt til konflikter, og medarbejderne bruger mere energi på frustration end på opgaver. Når medarbejdere ikke trives, kan det mærkes med det samme. Sygefraværet stiger, og energien i hverdagen falder.
Måske oplever du, at dygtige folk søger væk, eller at stemningen i afdelingen er blevet tung. Det er ikke fordi, I ikke vil hinanden det godt – men trivsel kommer ikke af sig selv. Det kan være frustrerende som leder at se en ellers stærk medarbejdergruppe miste gejsten.
Du vil gerne gøre noget, men det kan være svært at vide, hvor du skal starte.
Et Trivselsforløb genskaber samarbejdet
Vi forstår, at det kan virke uoverskueligt at gøre alle tilfredse…
Vi ser gang på gang, at ledere ønsker at få det bedste frem i deres medarbejdere, men ikke rigtigt ved hvordan de skal gribe det an i en travl hverdag.
Men hos Humano ved vi også, at trivsel er grundlaget for både arbejdsglæde og gode resultater. Et Trivselsforløb hjælper dig med at få styr på udfordringerne, skabe en fælles retning og give medarbejderne en arbejdsplads, hvor de har lyst til at blive.
Du står ikke alene med opgaven. Vi har mange års erfaring med at hjælpe små og mellemstore virksomheder med at løfte trivsel og samarbejde.
Trivselsforløbet skaber et klart billede af, hvordan medarbejderne har det, og hvad der skal til for at styrke arbejdsglæden. Samtidig giver det jer en handleplan, så I kan arbejde målrettet og få effekt her og nu.
Vores tilgang er enkel, personlig og tilpasset netop jeres hverdag.
Hvorfor skal du vælge et Trivselsforløb?
En stærkere og kultur
Fælles spilleregler, tydelige forventninger og løbende feedback styrker tryghed, motivation og læring, så udvikling bliver naturlig hverdag.
Bedre samarbejde
Faste møder, klare ansvarsområder og fælles mål fjerner siloer, reducerer misforståelser og gør koordinering hurtigere, smidigere og mere effektiv.
Højere fastholdelse
Tidlig indsats, sunde arbejdsvaner og tydelig opfølgning forebygger stress, sænker fraværet og gør det attraktivt at blive længere.
Sådan virker det
Trin 01
Book dit gratis møde
Vi afklarer mål, fokus og tidsplan, så forløbet passer til jeres behov, kultur og aktuelle udfordringer.
Trin 02
Målinger og handlingsplaner
Vi måler trivsel, deler indsigterne og laver konkrete planer med ansvar, deadlines og enkle rutiner, der skaber momentum.
Trin 03
En bedre arbejdsplads
Samarbejdet flyder, konflikter forebygges, fraværet falder og I fastholder dygtige medarbejdere fordi hverdagen fungerer.
Det indeholder Trivselsforløbet
1. Trivselsmåling
En videnskabelig trivselsmåling giver et ærligt billede af, hvordan medarbejderne har det.
2. Tilbagemelding
Grundig tilbagemelding både til ledelsen, til afdelingerne og samlet til alle medarbejdere.
3. Dialog og afklaring
Vi gennemgår resultaterne sammen med ledelsen, så tallene bliver til brugbar viden.
4. Handleplaner
Vi iværksætter konkrete tiltag, der sætter fokus på netop jeres udfordringer i jeres organisation.
5. Personprofiler
Skaber fælles sprog, synliggør præferencer og styrker samarbejdet gennem forståelse.
6. Workshops
Træner konkrete greb, løser aktuelle udfordringer og omsætter indsigter til aftaler og adfærd.
7. Trivselsårshjul
I får en enkel plan, der hjælper med at holde arbejdet med trivsel i gang hele året.
8. MUS-setup
MUS skaber rammer og giver effektive værktøjer til gode udviklingssamtaler.
9. Opfølgende måling
Vi laver en ny måling, så I kan se effekten og fastholde de gode resultater.
Vores kunder siger
“Vi indså, at vores værdier havde brug for et grundigt eftersyn. Vi fandt hurtigt ud af, at trivsel og værdier hænger tæt sammen, og det var noget, vi måtte arbejde med.
Vi har nu en højere trivsel i virksomheden, og alle kender de værdier, vi har formuleret. De bliver brugt aktivt i det daglige.”
Søren Jensen
Direktør, Klimadan
Stærkt indre drive
“Der er kommet meget mere fokus på trivsel. Vi mærker et stærkt indre drive hos medarbejderne.”
Karsten Willumsen
Ejer, Kjargaarden
Effektivt team
“Vi er blevet mere effektive som team. Vores samarbejde er blevet stærkere, og vi får meget mere ud af arbejdet.”
Jakob Fink
Indehaver, Fink Byg
Det virker virkelig
“Vi lavede en buddyordning for at give de unge mennesker noget ansvar og selvværd. Det virker virkelig.”
Claus Jensen
Direktør, Kylling & Co.
Priser der passer til jer
Priserne starter fra 7.500 kr. pr. måned ved et 12 måneders trivselsforløb.
Vi laver altid en løsning, der passer til jeres behov og budget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget tid kræver det af ledere og medarbejdere?
Vi designer forløbet til jeres kalender. Typisk 30-45 min måling, 2-3 workshops á 90 min og kort opfølgning.
Hvad hvis medarbejderne er trætte af målinger?
Vi gør den kort, relevant og anonym. Vi bruger resultaterne konkret, så folk kan se handling og effekt.
Kan vi starte småt og skalere, hvis det virker?
Ja. Vi kan køre pilot i ét team først, evaluere og rulle ud trinvist, når I er klar.
Hvordan sikrer I fortrolighed og tryghed?
Data håndteres anonymt på teamniveau. Individfeedback deles kun efter aftale. Vi sætter klare rammer for dialogen.
Hvornår kan vi forvente synlige resultater?
Ofte ses forbedret samarbejde efter første workshop. Målbare effekter på fravær og fastholdelse typisk inden 3-6 måneder.
