TRIVSELSMÅLING TIL SMV'ER
En trivselsmåling skærper indsatsen og løfter resultaterne
Få konkrete indsigter i medarbejdernes trivsel, så du kan forebygge stress, styrke samarbejdet på jeres arbejdsplads og øge performance. Hos Humano får du en enkel og datadrevet trivselsmåling, der omsætter feedback til handling.
10 points øgning af trivslen (på en skala fra 0-100) er forbundet med 8 % større bundlinje.
Virksomheder med den højeste trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.
Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage årligt end dem med bedst trivsel.
Høj trivsel skaber bedre resultater
Indfør trivselsmålinger på arbejdspladsen og se forskellen i medarbejdertilfredshed, produktivitet og kollegiale relationer.
Hos Humano anvender vi blandt andet det evidensbaserede og online analyseværktøj GAIS, der gennem et anonymt spørgeskema måler medarbejderes trivsel.
VI ER MED DIG
Humano er med dig hele vejen
Efter et interview med den øverste ledelse styrer vi processerne og fremdriften i hele forløbet. Vi giver en tilbagemelding til ledelsen, og hvor det er relevant også til den enkelte leder, med anbefalinger af indsatser for at løfte den samlede trivsel i virksomheden.
Hvis det er relevant, tilbyder vi at afholde procesforløb eller workshop for ledelsen, teams eller den samlede medarbejderstab om relevante tematikker.
Fordele ved en trivselsmåling
Opdag problemområder
Du kommer til at forstå, hvor der er behov for forandringer, så du bedre kan tackle problemerne.
Motiverede medarbejdere
Når medarbejderes trivsel bliver taget seriøst, bliver de mere motiverede og engagerede.
En bedre arbejdsplads
Større trivsel fører til højere produktivitet, mindre sygefravær og en bedre arbejdsplads.
GOD INVESTERING
Trivsel er guld værd
Forskning viser, at arbejde med trivsel på arbejdspladsen kan have en stor forretningsmæssig fordel.
Øget produktivitet
Medarbejdere, der føler sig veltilpasse og har høj trivsel, kan være op til 31% mere produktive, ifølge Harvard Business Review.
Reduceret Sygefravær
Investering i trivsel kan reducere sygefravær med op til 30%, ifølge en rapport fra WHO .
Det skyldes, at trivsel ofte påvirker medarbejdernes mentale og fysiske sundhed positivt.
Mere arbejdsglæde
Forskning fra Gallup viser, at medarbejdere, der trives og har højt engagement, er mere motiverede og har en stærkere tilknytning til deres arbejdsplads.
Stærkere virksomhedskultur
Når der arbejdes med trivsel, styrkes virksomhedens kultur. Det kan tiltrække nye talenter og fastholde nuværende medarbejdere.
En stærk kultur forbedrer også virksomhedens omdømme.
De 7 faktorer for trivsel
Faktorerne der påvirker menneskers arbejdslyst måles ved fastdefinerede spørgsmål. Herudover tilpasses analyseværktøjet med spørgsmål, der tilpasses din virksomhed.
TRIN FOR TRIN
Sådan foregår en trivselsmåling
Se her hvordan vi gennemfører en trivselsmåling i jeres virksomhed med udgangspunkt i jeres situation.
1. Kort lederinterview
Vi afklarer formål, fokusområder og praktiske rammer med dig som leder.
2. Medarbejdere orienteres
Alle får klar info om formål, anonymitet, tidsplan og hvad der forventes.
3. Link udsendes
Deltagerne modtager spørgeskema-link med tydelig deadline og supportinfo.
4. Indsamling og analyse af data
Vi samler svar ind, kvalitetssikrer og analyserer mønstre og tendenser.
5. Tilbagemelding
Tilbagemelding til øverste ledelse og den enkelte leder med anbefaling af indsatser.
6. Præsentation af måling
Resultater deles med medarbejdere på en tryg og åben måde.
7. Ny måling efter aftalt frekvens
Vi gentager målingen for at følge udviklingen og sikre momentum.
8. Ny tilbagemelding
Tilbagemelding med analyse af udvikling i arbejdstrivsel siden sidste måling
Hvad er en GAIS trivselsmåling?
GAIS er software vi bruger til trivselsmålinger på arbejdspladsen. Det bygger på gennemprøvet og internationalt anerkendt forsknings fra Videncenter for God Arbejdslyst.
Denne validerede spørgeramme giver os et fælles sprog til at tale om trivsel.
GAIS har desuden tilknyttet en lang række certificerede konsulenter, der er eksperter i trivsel og udvikling.
Vores egne unikke værktøjer
Tripo (trivselsportalen) er en suite af specialdesignede værktøjer, som vi selv har smedet helt fra bunden.
Med Tripo i hånden kan vi nemt, sikkert og 100% digitalt undersøge og ikke mindst forbedre trivslen i din organisation.
Det giver os en unik mulighed for at skræddersy trivselsmålinger til jeres arbejdsplads og situation.
PASSER TIL ALLE
Simpler priser
Vores trivselsforløb inkluderer alt fra start til slut, og kan skræddersyes til netop din virksomhed.Varigheden er omkring 2 måneder.
1 enkelt afdeling
kr. 18.000
Per måling
Måling af en enkelt afdeling eller de medarbejdere, der er under én leder
- Opstartsmøde
- Opsætning
- Trivselsundersøgelse
- Rapport
- Præsentation af resultater
- Udarbejdelse af handlingsplan
- Opfølgning på handlingsplan
Fuld tilfredshedsgaranti
Pr. ekstra afdeling
kr. 7.000
Per måling
Måling af en ekstra afdeling eller de medarbejdere, der er under én leder
- Rapport
- Præsentation af resultater
- Udarbejdelse af handlingsplan
- Opfølgning på handlingsplan
Fuld tilfredshedsgaranti
Få overblik over trivsel – og styrk det psykiske arbejdsmiljø
En professionel trivselsmåling giver dig et klart billede af trivsel på arbejdspladsen og psykisk arbejdsmiljø. Uanset om din virksomhed står midt i forandringer på arbejdspladsen, eller du ønsker at arbejde mere forebyggende, er en struktureret trivselsundersøgelse et stærkt redskab til systematisk kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø.
Du får indsigt i faktorer som arbejdsmængde og tidspres, oplevet stress, kvaliteten af samarbejde, graden af indflydelse og medarbejdernes motivation. Samtidig kan målingen give et tydeligt benchmark, så du kan vurdere, hvor din arbejdsplads står i forhold til egne mål og ambitioner.
En vigtig del af processen er involvering af medarbejdere. Når medarbejdere bliver hørt og taget alvorligt, styrkes både social kapital og tillid. Det skaber et solidt fundament for jeres videre arbejdsmiljøarbejde – og giver ledelsen et reelt beslutningsgrundlag.
Fra trivselsmåling til handling – skab varige forbedringer
En trivselsmåling på arbejdspladsen skaber først værdi, når den fører til konkrete handlingsplaner. Derfor hjælper vi dig med at omsætte data til målrettede indsatser, der styrker både trivsel og resultater i din virksomhed.
Gennem tydelig ledelse og fokus på lederens rolle sikrer vi, at indsatserne bliver forankret i hverdagen. Det handler om forebyggelse af stress og sygemeldinger, men også om at skabe bedre udviklingsmuligheder og en kultur, hvor trivsel og performance går hånd i hånd.
Når du arbejder strategisk med trivsel, styrker du både medarbejdernes engagement og organisationens bæredygtighed. Målet er ikke blot at måle – men at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker trives, samarbejder og bidrager aktivt til virksomhedens udvikling.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en trivselsmåling?
En trivselsmåling er en systematisk undersøgelse af medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde i en virksomhed. Formålet er at identificere områder, der kan forbedres, og skabe et bedre arbejdsmiljø.
Hvorfor er en trivselsmåling vigtig?
Trivselsmålinger hjælper ledere med at forstå medarbejdernes tilfredshed og engagement. Dette kan føre til øget produktivitet, lavere sygefravær og højere medarbejderfastholdelse.
Hvor ofte bør man gennemføre en trivselsmåling?
Det afhænger af virksomhedens behov, men mange virksomheder vælger at gennemføre målinger halvårligt eller årligt for at holde sig opdateret.
Hvordan sikres anonymitet i en trivselsmåling?
Anonymitet sikres ved at indsamle data uden personidentificerbare oplysninger og ved kun at præsentere samlet data.
Hvordan får jeg medarbejderne til at deltage i trivselsmålingen?
For at øge deltagelsen bør du kommunikere formålet klart, forsikre om anonymitet, og vise, at resultaterne vil blive anvendt til positive ændringer.
