DATO:
September 2025
Klimadan, en virksomhed specialiseret i varme- og energiløsninger, stod overfor et ønske om at forbedre både deres trivsel og værdiarbejde. De indså hurtigt, at der var behov for at revidere deres værdier og skabe et stærkere fundament for virksomhedens kultur.
Søren, leder af Klimadan, tog initiativet og kontaktede Humano for at få hjælp med at skabe en mere struktureret tilgang til både trivsel og værdiskabelse.
Klimadan havde ikke nødvendigvis store organisatoriske problemer, men de ønskede at forbedre deres fundament og skabe bedre trivsel og et stærkere værdisæt med en mere bevidst kultur.
“Vi begyndte at arbejde med de nye værdier, og det forbedrede vores trivsel med det samme”, fortæller Søren.
Humano hjalp Klimadan med at facilitere workshops om værdier for både ledergruppen og medarbejderne. Humano arbejdede tæt sammen med virksomheden for at udvikle et nyt og mere aktivt værdisæt, som kunne implementeres og anvendes i det daglige arbejde.
Et vigtigt skridt var at indføre “ledertid” – en systematisk samling af alle ledere og mellemledere til workshops én gang om kvartalet.
Søren nævner:
“Det der virkelig rykkede noget, var de værdi-workshops, som Humano faciliterede. De hjalp os med at lave et nyt værdisæt og sørge for, at vi kunne bruge og dyrke det i vores daglige arbejde.”
Efter samarbejdet har Klimadan oplevet en markant forbedring i trivslen, og de nye værdier er blevet en integreret del af virksomhedens kultur. Søren forklarer:
“Vi har nu en højere trivsel i virksomheden, og alle kender de værdier, vi har formuleret. De bliver brugt aktivt i det daglige.”
Værdierne bliver nu regelmæssigt italesat, og det er blevet en naturlig del af arbejdskulturen at minde hinanden om de fælles værdier. Søren siger:
“Det er blevet helt naturligt at minde hinanden om værdierne, for hvis nogen ikke taler pænt til hinanden, bliver det hurtigt italesat som en del af vores fælles værdier.”
Søren er tydelig i sin anerkendelse af, hvordan sparringen og samarbejdet med Humano har påvirket virksomheden positivt. Han påpeger:
“Det vigtigste, vi har fået ud af samarbejdet, er værdien af at have et godt værdisæt. Vi havde nok negligeret værdien af dette tidligere, men nu er det noget, vi aktivt arbejder med.”
Søren understreger, at Humano har spillet en vigtig rolle i at hjælpe Klimadan med at implementere og leve op til deres værdier.