Generationsspejlet
Generationsledelse: Test hvordan du selv helst vil ledes
Vi taler ofte om, hvordan forskellige generationer ønsker at blive ledet. Men før vi kan forstå andres forventninger, kan det være nyttigt at se nærmere på vores egne.
Generationsspejlet er en kort test, der viser, hvilken type ledelse du selv naturligt trives bedst med – og hvordan dine præferencer kan påvirke den måde, du leder og forstår andre generationer på.
Leder du andre, som du selv gerne vil ledes?
Mange ledere tager ubevidst udgangspunkt i deres egne præferencer.
Hvis du selv trives med stor frihed, kan du komme til at give dine medarbejdere meget plads. Hvis du foretrækker tydelige rammer og klare forventninger, kan det være naturligt for dig at lede andre på samme måde.
Det kan være en styrke, når medarbejdernes behov minder om dine egne. Men det kan også skabe blinde vinkler, når andre generationer forventer noget andet.
Generationsspejlet vender derfor perspektivet om. Testen spørger ikke, hvor god du er til generationsledelse. Den undersøger i stedet:
- Hvad har du selv brug for fra en leder?
- Hvilken form for ledelse motiverer dig?
- Hvilke forventninger tager du muligvis med ind i din egen ledelse
- Hvor kan dine præferencer kollidere med andre generationers behov?
Hvad kan testen bruges til?
Generationsspejlet er udviklet som et refleksionsværktøj til arbejdet med generationsledelse.
Testen kan blandt andet bruges som:
Personligt ledelsesspejl
Få øje på de behov og forventninger, du selv tager med ind i relationen til en leder – og sandsynligvis også ind i din egen ledelsespraksis.
Samtaleværktøj
Sammenlign dine resultater med kollegaer og drøft, hvordan forskellige ledelsespræferencer kommer til udtryk i organisationen.
Øvelse på en workshop
Brug testen som indgang til en fælles samtale om generationsforskelle, motivation, feedback, loyalitet, fleksibilitet og mening.
Sådan fungerer Generationsspejlet
Besvar spørgsmålene
1
Du bliver præsenteret for 10 korte spørgsmål om dine forventninger til en leder og dit arbejdsliv. Ved hvert spørgsmål vælger du det svar, der passer bedst på dig.
Se dit personlige resultat
2
Når testen er afsluttet, får du vist din, hvad du typisk har brug for fra en leder, og hvordan dine præferencer kan påvirke din egen ledelse.
Brug resultatet aktivt
3
Brug resultatet alene eller sammen med andre som afsæt for refleksion, ledelsessparring eller en samtale om din videre udvikling som leder.
Hvad er generationsledelse?
Generationsledelse handler om at forstå, at medarbejdere kan have forskellige forventninger til blandt andet ledelse, feedback, ansvar, fleksibilitet, udvikling og mening i arbejdet.
Forskellene kan blandt andet være præget af den tid, man er vokset op i, erfaringer fra arbejdslivet og de normer, der har været dominerende gennem ens karriere.
Det betyder ikke, at alle fra samme generation tænker og arbejder ens. Men generationsperspektivet kan bruges som en enkel ramme til at få øje på forskellige behov og forventninger på arbejdspladsen.
Leder du andre, som du selv gerne vil ledes?
Mange ledere tager ubevidst udgangspunkt i deres egne præferencer.
Hvis du selv trives med stor frihed, kan du komme til at give dine medarbejdere meget plads. Hvis du foretrækker tydelige rammer og klare forventninger, kan det være naturligt for dig at lede andre på samme måde.
Generationsspejlet vender derfor perspektivet om. Testen spørger ikke, hvor god du er til generationsledelse. Den undersøger i stedet:
- Hvad har du selv brug for fra en leder?
- Hvilken form for ledelse motiverer dig?
- Hvilke forventninger tager du muligvis med ind i din egen ledelse?
- Hvor kan dine præferencer kollidere med andre generationers behov?
Ofte stillede spørgsmål
Hvad betyder generationsledelse?
Generationsledelse er en tilgang, hvor lederen er opmærksom på, at medarbejdere fra forskellige generationer kan have forskellige forventninger til blandt andet ansvar, feedback, fleksibilitet, udvikling og mening. Formålet er ikke at generalisere, men at skabe et bedre udgangspunkt for dialog og tilpasset ledelse.
Hvilke generationer findes der på arbejdspladsen?
På mange arbejdspladser mødes Baby Boomers, Generation X, Millennials eller Generation Y samt Generation Z. De præcise årstal kan variere afhængigt af den anvendte definition.
Er alle fra samme generation ens?
Nej. Generationer er brede kategorier og ikke faste personlighedstyper. Individuelle erfaringer, livsfase, faglighed, anciennitet og personlighed kan være mindst lige så vigtige som fødselsåret.
Hvad viser Generationsspejlet?
Generationsspejlet viser, hvilken karikeret generationslogik dine egne præferencer for ledelse minder mest om. Testen fortæller ikke, hvilken generation du tilhører, eller hvordan du nødvendigvis leder andre.
Hvor lang tid tager testen?
Testen består af 10 spørgsmål og tager normalt ca. 2-4
minutter.
Tag testen og få dit generationsspejl
Hvilken type ledelse får det bedste frem i dig?
Tag den korte test, og se om dine præferencer minder mest om Baby Boomer-, Generation X-, Millennial- eller Generation Z-logikken.
